• Une prise de la demande en ligne ou rencontre préalable
entre le consultant et lʼentreprise afin de comprendre votre organisation,
votre environnement, votre culture, vos valeurs, le profil recherché,
lʼobjectif et les enjeux du poste à pourvoir
  • Recherche de candidatures répondant au cahier des charges,
soit par approche directe, approche multi canal (Multidiffusion de
lʼannonce sur plusieurs sites emplois, multiples accès cv-thèques,
réseaux sociaux, réseau de notre cabinet) ou par approche mixte
• Entretien physique mené par le consultant en charge du
recrutement. Ces entretiens peuvent être appuyés par des tests de
personnalité et prises de référence

Présentation des candidatures à votre entreprise en lien avec vos
attentes, votre culture et votre environnement, (Fiche de synthèse
par candidat présenté précisant les éléments relatifs à : la disponibilité,
la mobilité, les prétentions salariales, le parcours, les motivations
de changement, les motivations pour le poste, les points
forts et points dʼoptimisation de la personne, avec une conclusion
argumentée du consultant RH en charge de la mission)
  •  Suivi dʼintégration et garantie nous effectuons 2 points
téléphoniques avec le candidat recruté et votre entreprise afin de
nous assurer de sa bonne intégration et offrons une garantie dʼun
an (reprise gratuite de la mission en cas de non satisfaction).